Organization Development Specialist

Tanggung Jawab Utama:

• Menganalisis kebutuhan organisasi dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan struktur, proses, dan budaya kerja.

• Mengembangkan dan melaksanakan program pengembangan organisasi, termasuk manajemen perubahan, inisiatif pengembangan karyawan, dan strategi pembelajaran serta bersedia mengadakan training kepada karyawan.

• Melakukan evaluasi dan analisis efektivitas inisiatif pengembangan organisasi melalui data dan feedback karyawan serta mengelola Key Performance Indicator (KPI) seluruh karyawan.

• Mendukung pengembangan budaya perusahaan yang inklusif, kolaboratif, dan berbasis kinerja.

• Berkoordinasi dengan manajer senior dan departemen lain untuk memastikan keselarasan strategi pengembangan organisasi dengan tujuan bisnis.

• Membangun dan memelihara program evaluasi kinerja serta rencana pengembangan karier bagi karyawan.

• Memimpin inisiatif manajemen perubahan untuk memastikan transisi yang mulus dalam organisasi.

Kualifikasi yang Dibutuhkan:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.

• Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang Organization Development, Sumber Daya Manusia, atau pelatihan/pengembangan.

• Pemahaman yang kuat tentang teori pengembangan organisasi, manajemen perubahan, dan desain budaya kerja.

• Kemampuan analitis yang baik, termasuk interpretasi data organisasi untuk mendukung rekomendasi strategis.

• Keterampilan komunikasi dan presentasi yang sangat baik, dengan kemampuan untuk berkolaborasi lintas tim.

• Berorientasi pada solusi dengan kemampuan berpikir strategis dan inovatif.

• Pengalaman dalam menggunakan alat penilaian SDM seperti DISC, MBTI, atau sejenisnya akan menjadi nilai tambah.

Information :

• Company : PT Hade Sejati Pratama
• Position : Organization Development Specialist
• Location : Jakarta Pusat
• Country : ID