Estate Manager

A. TUJUAN JABATAN

Memimpin, mengelola, dan mengawasi seluruh kegiatan operasional dan administratif di perkebunan kelapa sawit (estate) secara efektif dan efisien untuk mencapai target produksi, kualitas, dan biaya yang telah ditetapkan perusahaan, serta memastikan keberlanjutan operasional, kepatuhan terhadap standar K3L (Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan), dan hubungan yang harmonis dengan masyarakat sekitar dan pihak terkait lainnya.

B. TANGGUNG JAWAB UTAMA

1. Perencanaan dan Strategi Operasional Kebun:

   • Menyusun rencana kerja strategis dan anggaran tahunan, bulanan, mingguan, dan harian untuk seluruh kegiatan operasional kebun (pembukaan lahan jika ada, pembibitan, penanaman, pemeliharaan tanaman belum menghasilkan/TBM, tanaman menghasilkan/TM, panen, dan infrastruktur).

   • Menganalisis dan mengevaluasi kinerja operasional kebun secara berkala untuk memastikan pencapaian target dan melakukan tindakan korektif yang diperlukan.

   • Mengidentifikasi peluang untuk peningkatan efisiensi, produktivitas, dan kualitas hasil kebun.

2. Manajemen Operasional Agronomi:

   • Mengawasi dan memastikan pelaksanaan standar teknis agronomi kelapa sawit (SOP) mulai dari persiapan lahan, pembibitan (jika ada), penanaman, pemeliharaan (pemupukan, pengendalian gulma, hama, dan penyakit, kastrasi, sanitasi, penunasan), hingga panen dan pengangkutan Tandan Buah Segar (TBS) ke Pabrik Kelapa Sawit (PKS).

   • Memastikan kualitas TBS yang dipanen sesuai dengan standar perusahaan dan menjaga tingkat kehilangan (losses) seminimal mungkin.

   • Mengelola infrastruktur kebun termasuk jalan, jembatan, drainase, bangunan kantor, perumahan karyawan, dan fasilitas lainnya agar selalu dalam kondisi baik dan mendukung operasional.

   • Mengelola penggunaan dan pemeliharaan alat berat, kendaraan, dan peralatan kebun lainnya secara efektif dan efisien.

3. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di Kebun:

   • Memimpin, mengarahkan, mengembangkan, dan memotivasi seluruh tim di bawahnya (Asisten, Mandor, Kerani, Karyawan Harian Lepas/KHT).

   • Melakukan penilaian kinerja, pembinaan, dan pengembangan kompetensi bawahan.

   • Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, produktif, dan disiplin.

   • Bekerja sama dengan Departemen HR dalam proses rekrutmen, penempatan, dan pengelolaan administrasi karyawan di tingkat kebun.

   • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan kebijakan perusahaan.

4. Manajemen Keuangan dan Administrasi Kebun:

   • Mengelola anggaran kebun secara bertanggung jawab dan memastikan realisasi biaya sesuai dengan anggaran yang telah disetujui.

   • Memastikan semua proses administrasi dan pencatatan di kebun (produksi, biaya, inventaris, dll.) berjalan dengan tertib, akurat, dan tepat waktu.

   • Menyusun dan menyampaikan laporan operasional, keuangan, dan SDM kebun secara berkala kepada manajemen yang lebih tinggi.

5. Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan (K3L/SHE) serta Keberlanjutan:

   • Mengimplementasikan dan memastikan kepatuhan terhadap seluruh kebijakan, standar, dan prosedur K3L perusahaan dan peraturan pemerintah.

   • Menciptakan budaya sadar K3L di seluruh area kebun.

   • Mengawasi pengelolaan lingkungan kebun agar sesuai dengan prinsip-prinsip perkebunan berkelanjutan (misalnya, ISPO/RSPO jika perusahaan menerapkan).

   • Mengelola limbah kebun sesuai dengan standar yang ditetapkan.

D. KUALIFIKASI JABATAN

1. Pendidikan: Minimal Sarjana (S1) bidang Pertanian (Agronomi, Agroteknologi, Ilmu Tanah, Proteksi Tanaman) atau Kehutanan dari universitas terkemuka.

2. Pengalaman:

   • Minimal 10 tahun pengalaman kerja di perkebunan kelapa sawit, dengan minimal 5 tahun pada posisi manajerial setingkat Estate Manager.

   • Diutamakan memiliki pengalaman kerja di wilayah Papua dan memahami karakteristik sosial budaya serta tantangan operasional di sana.

   • Memiliki rekam jejak yang terbukti dalam mengelola kebun kelapa sawit skala besar dengan baik.

3. Keahlian Teknis:

   • Pemahaman mendalam mengenai seluruh aspek teknis budidaya kelapa sawit (best practices agronomy).

   • Kemampuan dalam perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan operasional kebun.

   • Kemampuan menyusun dan mengelola anggaran kebun.

   • Pengetahuan yang kuat mengenai standar K3L dan praktik perkebunan berkelanjutan (ISPO/RSPO akan menjadi nilai tambah).

   • Mahir dalam menggunakan aplikasi komputer (MS Office, khususnya Excel, Word, PowerPoint).

   • Kemampuan analisis data dan pemecahan masalah yang baik.

4. Keahlian Manajerial dan Kepemimpinan:

   • Jiwa kepemimpinan yang kuat, mampu memotivasi, dan mengembangkan tim.

   • Kemampuan komunikasi (lisan dan tulisan) yang sangat baik dan persuasif.

   • Kemampuan interpersonal yang baik, mampu membangun hubungan kerja yang efektif dengan berbagai pihak.

   • Kemampuan negosiasi dan resolusi konflik yang baik.

   • Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

5. Karakteristik Pribadi:

   • Integritas tinggi, jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.

   • Memiliki motivasi diri yang tinggi dan berorientasi pada hasil.

   • Mampu bekerja di bawah tekanan dan target yang ketat.

   • Adaptif, fleksibel, dan memiliki kemampuan untuk bekerja di lingkungan multikultural, terutama dalam konteks masyarakat Papua.

   • Bersedia ditempatkan dan tinggal di lokasi perkebunan di Papua

Information :

• Company : Jobstreet Indonesia
• Position : Estate Manager
• Location : Papua Barat
• Country : ID